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勿庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題一如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。“看發(fā)展前途”已經(jīng)成為一句口號。到底怎么判斷發(fā)展空間，發(fā)展空間究竟占幾分，事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此，在我看來“跳槽必定有得有失，對新工作的取舍關鍵是看這個‘得’是不是你最想要的。”

也就是說，看新工作對你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企業(yè)的背景，那么民營企業(yè)的Offer你就不用考慮；如果你喜歡挑戰(zhàn)，想有一定的工作壓力，那么某些國企你也不用考慮。

如果能力夠強，有更好的機會，沒什么理由不跳！而很多時候，一個人的價值在當前平臺才有對應的價值，跳到別的平臺或創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢就沒有了！人很容易產(chǎn)生錯覺，以后是自己成就了平臺，但大多情況下，僅僅是平臺成就了你！