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如果是你你會辭職嗎？
在一家公司待著非常不開心，非常難受，沒有朋友，全都是自己一個人，來了不到一年辭職了三個，天天催進度，也沒有人可以問，全靠自己看手冊，自己試，因為我是社招的，由于種種原因，開始的時候由于我的工資和他們干了四五年的一樣，所以備受針對，各種冷嘲熱諷所以干的極度難受，經常被懟。各種被甩鍋，工資不高，一個月6000塊，上六天一天9小時。能聊天的只有一個和我一樣社招來的�？偢杏X氛圍怪怪的。
所以身心俱疲，因為我不是電氣設計出身，本想學習學習，發現還是看手冊，也沒啥學習的，不干電氣找份工作倒不是很難，因為我以前做過設備管理和設備上線推進的工作，熟悉整個流程，對應過各大審查。所以找份設備管理的工作不難
如果是你會繼續堅持嗎？

小公司是這樣的。畢竟環境就是那樣。但是換句話來說，離開前，在這里學到了什么。在這里掌握的東西到外面能開多少價。這才是值得思考的。遲早要走。要去找幾家面試一下。看看自己還有多少不足。能在這廠里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術和格局都是沒品。你說他們有技術吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會實踐確實是好事。當然困難總是無處不在。每天都是要面對�？偟膩碚f。學到東西是自己�，F在學習比2010年前好多了。以前沒有學習視頻的。真的是靠手冊�，F在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。

18樓的老師傅說得很透徹。遇到男的叫哥，遇到女的叫姐，嘴巴抹油，路子廣。情商，溝通�？箟海�
我們這里壓力也大。機器有個毛病。要找出root cause，還要寫8D Report，改善措施，預防措施。
大公司就是玩這套，流程嚴管。日本人，新加坡人罵人基本上內地來的人受不了的。我們習慣了。