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最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意，在他們看來你最好一個(gè)公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個(gè)勵(lì)志做技術(shù)的人，必須會(huì)遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過跳槽才度過，因?yàn)榧夹g(shù)是一個(gè)大系統(tǒng)，一般不可能一個(gè)公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機(jī)會(huì)，等過了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問題。

引用

引用第9樓xyzenter于2016-04-15 09:10發(fā)表的  :
        再補(bǔ)充一句，如果覺得自己見識足夠了，你就可以有兩個(gè)選擇。一，自己出去當(dāng)老板；二，找一家比較大的公司，拿著一份比較穩(wěn)定的足夠生活的工資，踏踏實(shí)實(shí)選擇一個(gè)專攻方向，不斷縱向發(fā)展。爭取在自己的領(lǐng)域攀登到最高峰。
        這兩種情況，你都不需要為跳槽的歷史糾結(jié)了，因?yàn)槟阋呀?jīng)不需要再跳槽了……
        以上是個(gè)人想法。各位兄弟多多交流。

贊同九樓觀點(diǎn)