sunpeter
工控初級工。LG,三菱,歐姆龍,西門子
級別: 家園常客
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fsyujing
級別: 略有小成
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怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當然,老板總是認為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學習充實),做的好了才會輕松(設備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。 我們單位中層主管十幾個人,半年之內流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。 |
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gmacxn
級別: *
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做電工同樣的水平進的行業不一樣,工資肯定不一樣,同一行業進的大廠與小廠也不一樣,關鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。!!! |
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mechatronics
即使很緩慢,但起碼有一點一點的和目標靠近。
級別: 家園常客
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恩,都是這樣!都是這樣! |
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武杰
級別: 略有小成
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因為業主根本不懂技術,所以看不出應聘者的素質! 出的學徒工的工資,提的高級工程師的要求! 技術這行的范圍很寬泛,越是高技術人才,越是懂得窄而深,其他方面反倒不如常人。 樣樣精通的人必然樣樣精松! 用一萬個人的優點去比較一個人的缺點,當然是一無是處了! |
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redinsnow
朽木可不雕也
級別: 略有小成
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腦筋笨一點,學的就慢,老板說,笨,于是學不會技術; 腦筋靈一點,學的就快,做老板,滑,于是學不精技術; 所以,滿世界都是老板,就是沒人干活,賣嘴皮子去了。 |
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本帖最近評分記錄: |
hsyyqq
級別: *
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中國企業都沒有什么遠大的企業目標 怎么回那么用心培養人才?看看那些動則上百年歷史的企業。我們現在差距很大。 |
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wxw168
級別: 略有小成
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老板賺到錢打工的也別想拿多高工資。 |
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ydp
級別: *
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高工資是解決這問題的有效方法。那些老板只總會說:“你有能力就來拿吧!”最后你做得更好他也不會多給你。 |
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